|
企业注重人才 企业才能发展壮大
广东金鑫达不锈钢材料有限公司十多年以来，坚持发展人才为战略核心，出台了相应的一系列的“重才、爱才、举才、用才”的思想方针，不断强化公司的核心竞争力，使公司迈入了飞快发展、科技成长的健康轨道。
金鑫达公司向媒体透露，公司首先进一步思索新的人才引进机制，不断改善工人们的工作环境，不断完善公司管理制度，使公司的规模和知名度不断发展壮大。公司近几年主要通过中介机构、各种招聘会、网络媒体、国家高等大专院校等方式大力引进人才。公司先后通过政府组织到上海、北京、吉林、浙江等地进行现场招聘。2009年公司引进了原山东不锈钢圆棒行业的总工程师杨志华技术专家(教授级高工、享受国务院津贴)担任公司总工，2011年招聘了2名红色CEO，2012年引进了浙江不锈钢圆棒行业的高工向华民(国家高级工程师，国家一级技术标兵)；与此同时公司每年还向兰理大、西安科大等高校定时、定向引进应届高校生；公司通过一些网站等进行广泛宣传、招聘企业的各种人才。近几年公司已先后引进各种技术人才60多名和技术骨干150多名。
第二点，公司还为引进的科技人才提供充足的科研资金，每年提供的科研资金上百万，科研资金也每年同步增多，公司把年产总值的2-5%投入到科研和技术创新领域。公司为人才提供舒适良好的工作和生活环境，提供完善的社保福利和医保制度和福利待遇，为他们解除工作和生活的后顾之忧，公司配备有住宿大楼、食堂等，为员工住宿分配上，也是综合考虑岗位、工令、婚姻和工作能力等因素，公司为教授级高工配置了套房；为中层领导和技术、管理骨干安排环境舒适的公寓房。公司为所有正式员工办理了养老、医保等五险的社会统筹保险，员工参保率100%。其次对思想好、专业技术水平高的人才实现收入倾斜，高薪聘请；并设立奖励项目，结合奖金、利润、效益等有效分配。10多年来公司为所有员工三餐一律免费提供工作餐。另公司解决了科技人才和外来人员的子女就学难问题。
第三点，公司还为职工提高福利待遇，以此增强职工的凝聚力和向心力；职工的工资每年提高比例为8-20%。每年国家规定的法定节日以及一些重大的节假日等，为职工发放一定价值的节日生活用品（如洗衣粉、洗洁精、纸巾等）；公司还先后获得樟木头区和东莞市劳动关系和谐企业称号。
广东金鑫达不锈钢材料有限公司，只有注重人才培养和人才引进，企业才能发展壮大，有得以有今天的规模。金鑫达不锈钢还与广东工业大学、东莞学院、广州理工大学学院联姻，走“产学研”发展之路。还聘请管理和技术专家做企业常年顾问。同对企业员工的素质和技能培训，企业得到了快速发展，在全国不锈钢圆棒行业中渐具影响力。栽好梧桐树，引来凤凰栖。为创造让人才引得进、留得住、用得好的创业环境，金鑫达不锈钢圆棒行业在企业用人服务上做到无所不包、无微不至：既在硬件设施上给予充分保障，又着力解决好人才在住房、医疗、配偶就业和子女上学等生活上的实际问题；既高度重视对新引进人才的服务，又强调对金鑫达不锈钢的人才实施跟踪服务，着力用人性化、精细化的人才服务让更多的人才热爱东莞这片热土和创业的乐园，也是金鑫达不锈钢产业转型升级的好举措。
近几年，金鑫达不锈钢圆棒行业协会在东莞区委、市政府的领导和支持下，为了更好地发挥人才在加快转变发展方式中的引导作用，大力推动科技人才向战略性新兴产业集聚，形成了“引进一个人才、带来一个团队、办起一个企业、兴起一个产业”的链式效应。通过主办岗位技能培训班、技能竞赛活动、组团在外省招贤纳士，为企业助力产业转型升级。使得企业对人才发展企业有了更高的认识。
广东金鑫达不锈钢材料有限公司每日不锈钢新闻网特邀编辑记者提供。 版权：金鑫达不锈钢网：www.gdjxdbxg.com； 日期：2013年6月12日。本新闻的版权属于【金鑫达不锈钢新闻资讯】，未经许可，不得进行转载、复制、抄袭、改编、摘抄等任何形式使用，违反必究。。。。。 |
